Аспиранту

• отсутствие по итогам промежуточной аттестации оценки «удовлетворительно»
• отсутствие академической задолженности

1. 1.5.2 Биофизика
2. 1.5.4 Биохимия
3. 1.5.5 Физиология человека и животных
4. 1.5.11 Микробиология
5. 1.5.22 Клеточная биология

1. 3.1.3 Оториноларингология
2. 3.1.4 Акушерство и гинекология
3. 3.1.5 Офтальмология
4. 3.1.6 Онкология, лучевая терапия
5. 3.1.7 Стоматология
6. 3.1.8 Травматология и ортопедия
7. 3.1.9 Хирургия
8. 3.1.10 Нейрохирургия
9. 3.1.11 Детская хирургия
10. 3.1.12 Анестезиология и реаниматология
11. 3.1.13 Урология и андрология
12. 3.1.15 Сердечно-сосудистая хирургия
13. 3.1.17 Психиатрия и наркология
14. 3.1.18 Внутренние болезни
15. 3.1.19 Эндокринология
16. 3.1.20 Кардиология
17. 3.1.21 Педиатрия
18. 3.1.22 Инфекционные болезни
19. 3.1.23 Дерматовенерология
20. 3.1.24 Неврология
21. 3.1.25 Лучевая диагностика
22. 3.1.26 Фтизиатрия
23. 3.1.27 Ревматология
24. 3.1.29 Пульмонология
25. 3.1.31 Геронтология и гериатрия
26. 3.1.33 Восстановительная медицина, спортивная медицина, лечебная физкультура, курортология и физиотерапия

1. 3.2.1 Гигиена
2. 3.2.2 Эпидемиология
3. 3.2.3 Общественное здоровье, организация и социология здравоохранения
4. 3.2.7 Иммунология

1. 3.3.1 Анатомия и антропология
2. 3.3.2 Патологическая анатомия
3. 3.3.3 Патологическая физиология
4. 3.3.5 Судебная медицина
5. 3.3.6 Фармакология, клиническая фармакология
6. 3.3.8 Клиническая лабораторная диагностика

1. 3.4.1 Промышленная фармация и технология получения лекарств
2. 3.4.2 Фармацевтическая химия, фармакогнозия
3. 3.4.3 Организация фармацевтического дела

• история и философия науки
• иностранный язык
• специальная дисциплина в соответствии с темой диссертации на соискание ученой степени кандидата наук

• заявление на прикрепление для подготовки к экзаменам
• копия паспорта
• копия диплома государственного образца специалиста или магистра и приложения к нему

• заявление на прикрепление для подготовки к экзаменам
• заверенная копия паспорта прикрепляющегося лица
• заверенная копия документа о высшем образовании, обладателем которого является прикрепляющееся лицо, и приложения к нему; для лиц, получивших образование за рубежом, в т.ч. в странах СНГ, копию свидетельства об эквивалентности документа иностранных государств об образовании дипломам РФ
• заверенная копия документа, подтверждающего выполнение диссертации (выписка об утверждении темы и др.). Для соискателей ученой степени кандидата наук, работа которых утверждена в ПИМУ, достаточно визы заведующего научной частью на заявлении с указанием даты утверждения темы диссертации
• копия документа об изменении фамилии, имени (при наличии)
• ходатайство образовательной (научной) организации о прикреплении для сдачи кандидатского экзамена (для внешних прикрепляющихся).

Шаблоны договоров аспирантура

Мы, студенты, учащиеся, интерны, ординаторы, аспиранты и докторанты, объединенные общим стремлением обучаться медицине, фармации и врачебному искусству, утверждая высшей ценностью служение человеку, спасение жизни и сохранение здоровья, продолжая многовековые традиции медицинской профессии, чтя память наших предшественников, передавших нам идеалы гуманизма и высокой нравственности, уважение к старшим и любовь к Отечеству, с чистыми сердцами и помыслами принимаем Этический кодекс обучающихся медицине и фармации.

Статья 1

1. Этический кодекс обучающихся медицине и фармации (далее - Этический кодекс) - это документ, который следует рассматривать как свод норм и правил, выражающих и упорядочивающих взаимоотношения внутри сообщества обучающихся, студентов, интернов, ординаторов, аспирантов и докторантов.
2. Этический кодекс является показателем нравственной зрелости сообщества, способного самостоятельно регламентировать поведение своих членов и призван способствовать его консолидации, повышению престижа и авторитета медицинского и фармацевтического работника в обществе.
3. Этическому кодексу должны добровольно следовать все обучающиеся медицине и фармации, независимо от формы собственности образовательной организации и его подведомственности, этапа обучения и направления подготовки. Его действие распространяется на весь период обучения в образовательной организации при нахождении на ее территории, в структурных подразделениях, клинических базах, а также за их пределами.
4. К Этическому кодексу могут присоединиться любые образовательные организации ведущие подготовку специалистов по медицине и фармации, утвердив его в организации в установленном порядке, на основе широкого публичного обсуждения в коллективах образовательной организации, с учетом мнения обучающихся.
5. В Этический кодекс могут вноситься изменения по мере совершенствования нормативно-правовой базы.
6. Лицо, поступившее на обучение в образовательную организацию, знакомится с положениями Этического кодекса образовательной организации и соблюдает их в процессе своего обучения.
7. Этический кодекс обучающегося образовательной организации публикуется в средствах массовой информации после его принятия, а также размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в каждой образовательной организации Этический кодекс размещается в доступных для ознакомления местах.
8. Положения Этического кодекса могут быть использованы при разрешении возможных этических споров и конфликтов, в установленном порядке.

Статья 2

1. Человек является высшей ценностью. Овладение знаниями и навыками по спасению жизни и сохранению здоровья человека, глубокое и серьезное изучение медицины и фармации - обязанность каждого обучающегося.
2. Основными принципами, на которых провозглашается Этический кодекс являются:

• Высокая нравственность - совокупность социальных правил и норм поведения, которыми люди руководствуются в своей жизни на основе соблюдения морали, поведения с точки зрения добра и зла, справедливости и несправедливости, способности жить по совести, чести;
• Медицинская этика - учение о морали и нравственном воспитании личности медицинского работника, основанное на гуманизме, научных знаниях и практических мерах, по распознаванию, лечению и предупреждению болезней, сохранению и укреплению здоровья людей;
• Медицинская деонтология - совокупность этических норм и правил поведения медицинских работников при выполнении ими своих профессиональных обязанностей;
• Достоинство - категория этики, означающая особое моральное отношение человека к самому себе и отношение к нему со стороны общества, окружающих, основанное на признании ценности человека как личности;
• Совесть - выражение способности личности осуществлять нравственный самоконтроль, формировать для себя нравственные обязанности, требовать от себя их выполнения, производить самооценку совершаемых поступков;
• Высокое звание медицинского работника - традиционно сформированное отношение общества к представителям всех медицинских профессий, как к наиболее грамотным и образованным людям, с высокими морально-нравственными ценностями, готовых к самопожертвованию, осознанно принявших на себя обязанности по борьбе за жизнь и здоровье человека.

Статья 3

1. Поведение обучающегося в образовательной организации и за ее пределами соответствует высокому званию медицинского работника.
2. Взаимоотношения между обучающимися, сотрудниками и преподавателями, обучающимися и администрацией, обучающимися и пациентами основывается на взаимоуважении и сотрудничестве, тактичности и корректности, вежливости и взаимопомощи, высокой требовательности к уровню своих знаний и компетентности. Обучающийся соблюдает принципы высокой нравственности, гуманизма, медицинской этики и деонтологии, толерантности в общении с окружающими.
3. Не допускаются любые формы унижения чести и достоинства, физического и психического насилия над личностью, нецензурная, бранная и сленговая речь в стенах и на территории образовательной организации, на клинических базах, в общежитиях, высказывания, унижающие честь и достоинство других обучающихся, преподавателей и сотрудников, пациентов.
4. Обучающийся стремится к созданию здорового микроклимата в коллективе, не допускает проявлений дискриминации личности по гендерному и социальному признаку.
5. Обучающийся проявляет уважение к обычаям и традициям представителей различных народов, учитывает культурные и иные особенности этнических групп и религиозных конфессий.
6. Обучающийся ведет здоровый образ жизни, разумно организует учебное и досуговое время, занимается физической культурой и является примером для окружающих.
7. Обучающийся осознанно выбирает полный отказ от потребления табака, алкогольных напитков. В общении с младшими и ровесниками активно противостоит распространению вредных привычек, употреблению наркотических препаратов.
8. Обучающийся поддерживает в коллективе атмосферу доброты, дружбы и взаимопомощи, заботится о своих товарищах, помогает студентам младших курсов адаптироваться в студенческой среде.
9. Обучающийся бережно относится к библиотечноинформационным ресурсам образовательной организации, мебели, оборудованию аудиторий, соблюдает чистоту и порядок в учебных комнатах, клиниках, библиотеке, столовой, спортивных залах, общежитиях.
10. Обучающийся поддерживает чистоту на всей территории образовательной организации, принимает участие в ее благоустройстве в соответствии с сезонными графиками.
11. Обучающийся на всей территории и в помещениях образовательной организации соблюдает технику безопасности, правила пожарной безопасности, а в медицинских организациях лечебно-охранительный и противоэпидемиологический режим.
12. Прием пищи осуществляется в специально предназначенных для этого местах.
13. Обучающийся признает необходимой и полезной всякую деятельность, направленную на укрепление системы студенческого самоуправления, развитие студенческой творческой активности (научно- образовательной, спортивной, художественной и т. п.), на повышение корпоративной культуры.
14. Обучающийся не допускает распространения информации антиобщественного содержания, направленной на дестабилизацию установленного в образовательной организации порядка, а также не участвует в несанкционированных собраниях, демонстрациях, митингах, пикетах, акциях и шествиях.

Статья 4

1. Обучающийся имеет аккуратный внешний вид, соответствующий нормам медицинских организаций и режимам в них.
2. Основной формой одежды является белый халат. Ношение чистого медицинского халата или другого вида медицинской одежды (медицинский костюм), медицинской шапочки и сменной обуви является обязательным. Белый халат должен иметь рукав и полы такой длинны, чтобы он полностью закрывал одежду находящуюся под ним. Допустимой считается длина прикрывающая 2/3 бедра. Этически не одобряется ношение медицинской одежды из прозрачных тканей.
3. Обучающийся имеет аккуратную прическу, длинные волосы должны быть собраны.
4. При входе в здания образовательной организации и на клинические базы обучающийся снимает головной убор, верхнюю одежду сдает в гардероб и приводит себя в надлежащий вид согласно требованиям Этического кодекса.
5. Ношение спортивных костюмов, шорт, коротких юбок, сланцев, а также иной вызывающей одежды - не допускается, так как противоречит нормам врачебной этики и является признаком неуважительного отношения к преподавателям, пациентам и коллегам.
6. В пунктах общественного питания, а также в местах общего пользования, обучающиеся находятся в обычной одежде, без медицинской формы.
7. Этически не одобряется использование косметических средств и парфюмерии с резким запахом, маникюр с наращиванием ногтей, неуместные (крупные) ювелирные изделия и бижутерия, обувь на высоких каблуках.
8. Этически не одобряется явное демонстрирование своей религиозной принадлежности, открытое ношение религиозных знаков и символов.

Статья 5

1. Обучающийся добросовестно осваивает образовательную программу, посещает все занятия и лекции, предусмотренные расписанием в соответствии с учебным планом осваиваемой образовательной программы.
2. На занятиях обучающийся присутствует в медицинской одежде и сменной обуви, соблюдает тишину и порядок, пунктуален и является на занятия вовремя.
3. Обучающийся осознанно не использует посторонние и отвлекающие от учебы предметы (плееры, фотоаппараты, средства связи и др.)
4. Обучающийся знает имя, отчество (при наличии) и фамилию преподавателя, уважительно относится к профессорскопреподавательскому составу, администрации образовательной и медицинской организации, а также к работникам и медицинскому персоналу медицинских и аптечных организаций, на базе которых происходит учебный процесс.
5. Обучающийся обращается к старшему или незнакомому человеку на «Вы» и не допускает фамильярности при общении с преподавателями и сотрудниками организаций.
6. Взаимоотношения между обучающимися и администрацией любой организации основываются на вежливости и корректности взаимоуважении и готовности к взаимопомощи. При встрече обучающийся приветствует преподавателей, сотрудников организаций вставая со стула.
7. Обучающийся уважает честь и достоинство пациента, относится к нему доброжелательно, уважает его права на личную тайну, с пониманием воспринимает озабоченность родных и близких состоянием больного.
8. Самореклама, реклама врачей, лекарственных препаратов, медицинских изделий при общении с больным недопустима.
9. Этически не одобряется фотосъемка с больными или на их фоне, а также фотосъемка и видеосъемка в лечебно-профилактических учреждениях.
10. Этически не одобряется публикация и обсуждение в социальных сетях или иных открытых источниках данных пациентов, фотографий клинических случаев, ставших доступными в процессе обучения, историй болезней и ситуаций связанных с процессом обучения медицине и фармации.
11. Обучающийся не приемлет для себя и всеми силами борется с такими видами нарушения учебной дисциплины, как:
• прохождение процедур контроля знаний подставными лицами;
• Использование шпаргалок, технических средств передачи и получения информации в процессе контроля знаний;
• подделка и подлог документов.
12. Обучающийся не вправе публично ставить под сомнение профессиональную квалификацию лечащего врача или каким-либо иным образом его дискредитировать.
13. Обучающийся учитывает право других обучающихся на собственное мнение и самовыражение.
14. Всячески поощряется научная работа, помощь кафедрам, работа по сохранению историко-медицинского наследия, работа в музеях истории медицины, участие в волонтерской деятельности, работа по совместительству в лечебно-профилактических и детских учреждениях, участие в дискуссиях по научным и клиническим вопросам на занятиях, конференциях и симпозиумах, проходящих в обстановке высокой требовательности и академичности.

При осуществлении образовательной деятельности по программе аспирантуры университет обеспечивает:

• проведение учебных занятий по дисциплинам (модулям) в форме лекций, семинаров, консультаций, научно-практических занятий, лабораторных работ, коллоквиумов, в иных формах, устанавливаемых организацией;
• проведение практик;
• проведение научно-исследовательской работы, в рамках которой обучающиеся выполняют самостоятельные научные исследования в соответствии с направленностью программы аспирантуры;
• проведение контроля качества освоения программы аспирантуры посредством текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации обучающихся и итоговой (государственной итоговой) аттестации аспирантов.

Образовательный процесс по программе аспирантуры разделяется на учебные годы (курсы).
Учебный год по очной форме обучения начинается 1 сентября. Организация может перенести срок начала учебного года по очной форме общения не более чем на 2 месяца.
По заочной форме обучения, а также при сочетании различных форм обучения срок начала учебного года устанавливается организацией.

В учебном году устанавливаются каникулы общей продолжительностью не менее 6 недель. Срок получения высшего образования по программе аспирантуры включает в себя каникулы, предоставляемые по заявлению обучающегося после прохождения итоговой (государственной итоговой) аттестации.

Не позднее 3 месяцев после зачисления на обучение по программе аспирантуры обучающемуся назначается научный руководитель, а также утверждается тема научно- исследовательской работы. Обучающемуся предоставляется возможность выбора темы научно-исследовательской работы в рамках направленности программы аспирантуры и основных направлений научно-исследовательской деятельности университета.

Обучение в аспирантуре проводится в соответствии с индивидуальным учебным планом аспиранта. Индивидуальный план формируется на основе учебного плана для каждого обучающегося и обеспечивает освоение программы аспирантуры на основе индивидуализации ее содержания и (или) графика обучения с учетом уровня готовности и тематики научно- исследовательской работы обучающегося.

Индивидуальный план аспиранта является документом, содержащим информацию о работе аспиранта на протяжении всего периода обучения в аспирантуре и составляется на основании рабочего учебного плана ООП по соответствующей направленности.
В качестве приложения к индивидуальному плану аспирантом ежегодно составляется план научно-исследовательской работы (план НИР).

Контроль качества освоения программ аспирантуры включает в себя текущий контроль успеваемости, промежуточную аттестацию обучающихся и государственную итоговую аттестацию обучающихся

Для индивидуального учета результатов освоения аспирантами образовательной программы используются бумажные носители: зачетные книжки, зачетно-экзаменационные ведомости, протоколы сдачи экзаменов, аттестационные листы, протоколы государственной итоговой аттестации.

Текущий контроль успеваемости обеспечивает оценку хода освоения дисциплин (модулей) и прохождения практик.

Промежуточная аттестация обучающихся обеспечивает оценку результатов обучения по дисциплинам (модулям), прохождения практик и промежуточных результатов выполнения научных исследований.
Промежуточная аттестация аспирантов проводится два раза в год:

• зимняя аттестация - до 31 января
• летняя аттестация - до 20 июня.

По результатам освоения дисциплин, прохождения практик и научно-исследовательской работы аспиранта за данный период обучения. По результатам летней промежуточной аттестации принимается решение о перемоле аспиранта на следующий учебный год.

Промежуточная аттестация проводится в соответствии с индивидуальным планом аспиранта и календарным учебным графиком на основании результатов освоения учебных дисциплин, зафиксированных в зачетно-экзаменационных ведомостях и зачетных книжках, а так же в форме отчетов аспиранта по практикам и научным исследованиям.

Ежегодная промежуточная аттестация по итогам практик проводится на основании защиты отчета о прохождении практики на заседании кафедры и оценивается по пятибалльной системе.

Во время летней промежуточной аттестации аспирантом заполняется и распечатывается в двух экземплярах аттестационный лист (отчет за соответствующий год обучения) В аттестационном листе отражаются результаты всех видов деятельности аспиранта за год, а также научный руководитель дает характеристику работы аспиранта.

Отчет обсуждается на заседании кафедры, визируется научным руководите тем и заведующим кафедрой и представляется в отдел аспирантуры.

Аттестационный лист передается в аспирантуру не позднее 15 июня текущего года.

В случае если работа, предусмотренная в индивидуальном плане за отчетный период, не выполнена или выполнена не в полном объеме, итоги аттестации признаются неудовлетворительными.

Неявка аспиранта на аттестационное испытание отмечается в ведомости словами «не явился».

При предъявлении в аспирантуру официальных документов, подтверждающих уважительную причину неявки, допускается корректировка индивидуального учебного плана аспиранта в части сроков прохождения промежуточной аттестации и перераспределения запланированных ви дов учебной и научной работы.

Неявка по неуважительной причине приравнивается к неудовлетворительной оценке (незачету).

Неудовлетворительные итоги промежуточной аттестации при отсутствии уважительных причин признаются академической задолженностью аспиранты, имеющие академическую задолженность, вправе пройти промежуточную аттестацию не более двух раз в сроки, определяемые аспирантурой. В указанный период не включаются время болезни обучающегося, нахождение его в академическом отпуске, отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Обучающиеся, не прошедшие промежуточную аттестацию по уважительным причинам или имеющие академическую задолженность, переводятся на следующий год обучения условно приказом ректора. Указанным приказом устанавливаются сроки ликвидации академической задолженности и (или) прохождения промежуточной аттестации.

Аспиранты, не ликвидировавшие в установленные сроки академическую задолженность, отчисляются из академии как не выполнившие обязанности по добросовестному освоению программы аспирантуры и выполнению учебного плана.

По результатам промежуточной аттестации принимается решение о назначении аспиранта на государственную стипендию.

Аспирант может быть отчислен в связи с окончанием срока обучения в или досрочно по собственному желанию или по инициативе администрации.
По собственному желанию или по уважительной причине аспирант может быть отчислен в следующих случаях;

• в связи с переводом в другой вуз
• по состоянию здоровья
• по собственному желанию (например, по семейным обстоятельствам).

По инициативе администрации аспирант может быть отчислен в следующих случаях:
за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана;

• за нарушение Устава, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитии;
• за совершение противоправных действий на основании вступившего в законную силу приговора суда, которым аспирант осужден и лишен свободы либо приговорен к иному наказанию, исключающему возможность продолжения учебы;
• как неприступившие к занятиям после окончания академического отпуска (при отсутствии в течение 20 дней после окончания академического отпуска извещения аспиранта о продолжении обучения);
• в связи с невыполнением условий договора на оказание платных образовательных услуг по оплате стоимости обучения.

За невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и учебного плана по неуважительной причине аспиранты отчисляются при наличии одного (или нескольких) из перечисленных ниже условий:
систематические пропуски занятий (по представлению научного руководителя);

• получение неудовлетворительных оценок по всем дисциплинам и практикам при текущем контроле в семестре;
• неликвидация академической задолженности в установленные сроки, получение неудовлетворительной оценки при повторной комиссионной промежуточной аттестации;
• непрохождение государственной итоговой аттестации или получение неудовлетворительной оценки на одном из этапов государственной итоговой аттестации.

Не допускается отчисление аспирантов по неуважительной причине во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

При отчислении в связи с переводом в другой вуз аспирант представляет заявление на перевод в другой ВУЗ. После выхода приказа об отчислении, аспипанту выдается справка о сроках обучения в аспирантуре НижГМА и академическая справка.

За академическую неуспеваемость отчисляются аспиранты:

• получившие в период промежуточной аттестации все неудовлетворительные оценки и не ликвидировавшие академическую задолженность в установленные сроки;
• неявка на экзамен без уважительной причины приравнивается к неудовлетворительной оценке;
• не выполнившие программу педагогической или научно-исследовательской практики.

Шаблоны договоров на платные образовательные услуги